De sector stopt met juniors aannemen. Wij nemen er tien aan.

Drie tot vijf weken voltijdse opleiding, gegeven door je toekomstige collega's. Dit is de vijftiende lichting.

20240828_Axxes Opleiding_OTG_KP_019__O4A2271

Waarom wij blijven investeren in starters

AI verkleint de nood aan goede software engineers niet. Het maakt fundamenten belangrijker dan ooit.

Iedereen stelt dezelfde vraag: wat blijft erover voor een starter nu een model de eenvoudige code schrijft? Wij zien het omgekeerd. Hoe meer een machine genereert, hoe waardevoller de mens wordt die kan beoordelen of het klopt, of het veilig is, en of iemand er over drie jaar nog mee verder kan.
Dat vakmanschap ontstaat niet vanzelf. Het wordt aangeleerd en doorgegeven. Precies wat wij sinds de eerste lichting doen.

Er is nog een reden, en die gaat over teams. Wanneer iedereen senior is, verdwijnt de kritische blik. Niemand stelt nog de basisvraag. Kennis blijft ongeschreven, systemen worden onzichtbaar.

AI doet wat je vraagt. Een junior vraagt waarom.

Twee programma's

AI Native Software Traineeship - 5 weken

Van clean architecture tot cloud-native deployment. De volledige levenscyclus van software, hands-on vanaf dag één. Opgebouwd van fundamenten naar praktijk:

Week 1: Software principles & AI. Version control, clean code en design principles. Twee volle dagen gaan naar LLM's, prompt engineering en agentic coding.

Week 2 en 3: Backend in beide ecosystemen. .NET en Java, van testing en dependency injection tot architectuur en security.

Week 4: Frontend, API's en cloud. Inclusief AWS en Azure.

Week 5: Advanced topics en consultancy. Je sluit af met een eigen project en een retrospective.

QA Program - 3 weken

Van testfundamenten tot AI. Je sluit af met je ISTQB-certificaat: internationaal erkend.

Week 1: Fundamenten. Testrollen, testniveaus en -types, test design.

Week 2: Automatisering. Automation strategy, testautomatisering, API testing en CI/CD.

Week 3: AI in testing. GenAI, het testen van LLM's, security en governance.

Schrikt dat af?

Dat is de bedoeling niet, maar het is een gezonde reactie. Niemand komt hier binnen met kennis van agentic tooling, enterprise-architectuur en observability. Dat is precies waarom het traineeship bestaat: dit is wat je bij een klant tegenkomt, en wij leren het je eerst.

Wat we wél verwachten: een bachelor of master in IT, en dat je graag uitzoekt hoe iets werkt. De rest is ons werk.

Drie keuzes, en waarom we ze maken

Taalagnostisch

Je hoeft op je eenentwintigste nog niet te kiezen tussen Java en .NET, met alleen schoolervaring als houvast. Bij ons duik je in beide ecosystemen, plus JavaScript en TypeScript. En telkens in een volledige enterprise stack, niet in losse technologieën.

Er is een tweede reden, en die weegt elk jaar zwaarder. De exacte syntax, de naam van die ene methode, het verschil tussen twee frameworks: dat heb je vandaag in seconden. Wat je niet kunt uitbesteden, is begrijpen hoe een applicatie in elkaar zit. Waarom een component daar staat. Wat er breekt als je hem verplaatst.

Wie doorheeft hoe software werkt, pikt elke taal erbij. Andersom werkt het niet.

AI-native, en dat is meer dan een woord

Kijk naar de opbouw hierboven. LLM's, prompt engineering en agentic coding krijgen twee volle dagen in week één vóór de software topics. In het QA-programma is AI een volledige week op drie.

Dat is bewust. AI is bij ons geen module achteraan het programma, maar het uitgangspunt ervan. Je bouwt AI-output én je leert ze beoordelen, vanuit een fundament dat sterk genoeg is om te zien wanneer het misgaat.

Je wordt consultant, niet alleen developer of tester

Communiceren met een klant. Een analyse maken. Documentatie schrijven die een collega over drie jaar nog begrijpt. Daar zwijgen de meeste technische opleidingen over, en het is precies waar starters op vastlopen. Daarom hechten we veel belang aan communicatietraining, analyse en de trainingen rond consultancy.

Veertig collega's bouwen een programma voor tien mensen

Alle lessen worden gegeven door Axxes-consultants. Geen ingehuurde trainers, maar mensen die vorige week met datzelfde probleem zaten bij een klant.

Het programma wordt samengesteld door Hannes Lowette, onze Head of Learning & Development. De AI-blokken in week één en twee geeft Bert Gossey, onze Data & AI Lead, zelf. Daarachter zitten ruim veertig collega's die aan het curriculum sleutelen en lesgeven.

Die veertig kijken er elk jaar opnieuw kritisch naar, op basis van wat ze bij klanten zien opkomen. Daarom staat MCP er dit jaar in en vorig jaar nog niet.
En ze blijven. Loop je zes maanden later vast op je eerste project, dan bel je iemand die je al kent.

Je begint nooit alleen

Je start samen met negen anderen, op dezelfde dag, in dezelfde zaal. Jullie gaan door hetzelfde traject, bouwen samen aan een echte case en presenteren die op het einde.

We geven les op ons kantoor in Antwerpen of Merelbeke. Daar kom je dagelijks HR, sales, admin en management tegen. Je kent een hoop mensen bij naam nog voor je eerste werkdag bij een klant.

Zij gingen je al voor

Als trainee kan ik me geen betere plek voorstellen om mijn eerste werkervaring op te doen. Het stoomt je klaar om bij een klant te beginnen en maakt de overgang tussen school en werk vlotter. Je zit samen met leeftijdsgenoten die hetzelfde traject doorlopen, en zo ontstaat een hechte band.

Clim Van Damme

Junior full-stack developer bij DPG Media
Nu ik aan de start van mijn carrière sta, is een solide basis belangrijk. Het project dat we op het einde opleverden, was een volledig werkende applicatie die we van A tot Z zelf hadden gebouwd. Op school blijft dat meestal binnen een academische context.

Willem Den Dauw

AI Solution Engineer bij Nexa Legal

Praktisch

	Software	QA
Duur opleiding	5 weken voltijds	3 weken voltijds
Plaatsen	8	2
Start	midden augustus	midden augustus
Locatie opleiding	Antwerpen of Merelbeke	Antwerpen of Merelbeke

En daarna

Nog voor je opleiding start, weten we waar je sterk in bent en welke richting je uit wil. Op basis daarvan zoeken we je eerste project, bij klanten als DPG Media, VRT, Katoen Natie, Brussels Airport Company en NowJobs.

Ook dan sta je er niet alleen voor. Je krijgt vaste mensen die je technisch en persoonlijk opvolgen, en een opleidingsbudget dat je zelf beheert.

In maart 2026 riep Great Place To Work ons uit tot nummer 1 Best Workplace van België in de categorie grote organisaties, 250 tot 499 medewerkers.

Studeer je af in 2027 en ben je geïnteresseerd in het Traineeship dat start in augustus 2027?

Laat je gegevens en je cv achter en we sturen je zo snel mogelijk een berichtje!

20250228_AXXES Antwerpen 01_KP_049__O4A3250

recruitment@axxes.com +32 3 234 99 58