Your web browser is out of date. Update your browser for more security, speed and the best experience on this site.
Axxes culture
Axxes verbindt mensen en projecten. Onze cultuur bepaalt hoe we samenwerken. In de samenwerking hechten wij veel belang aan een mensgerichte aanpak met respect voor ons DNA. Dit DNA is de reden dat klanten en medewerkers graag werken met en voor Axxes.
IT is about people!
Al jarenlang hanteren we deze baseline. Het zijn geen holle woorden maar een belofte die we dagelijks waarmaken! ‘People over process’, zo zien we dat. Met onze interne medewerkers, consultants en contactpersonen bij klanten willen we samenwerken als een dream team van fantastische spelers. Die aanpak maakt van Axxes een meer flexibele, stimulerende, succesvolle en leukere organisatie. 'IT is about people' capteert en vertaalt de waarden waar wij vanuit Axxes om geven.
Axxes op de eerste plaats van Belgium's Best Workplaces
Al sinds 2016 mag Axxes zich jaar na jaar een Great Place to Work noemen. Daar zijn we best trots op. Doorheen die jaren zijn we blijven inzetten op een beleid waar respect voor medewerker en klant centraal staan. Dat uit zich in mooie erkenningen. In 2023 kregen we ook de special award 'Inclusive Leadership' toegekend.
Wat typeert een Best Workplace?
1. Een duidelijke bedrijfscultuur waarin zorg en evolutie voor elke medewerker cruciaal is.
2. Een samenwerking waar er vertrouwen is tussen de mensen voor en met wie je werkt.
3. Een plaats waar de nodige dosis camaraderie en fun aanwezig is: voor, tijdens en na het werk.
Ieder jaar gaat het Great Place to Work® Institute Belgium in samenwerking met Vlerick Business School op zoek naar de ‘Best Workplaces’. Bedrijven die hierin goed scoren ontvangen het Great Place to Work® certified label. De 10 bedrijven die hier het verste in staan verdienen het certificaat van een Best Workplace.
In een notendop
Benieuwd wat Axxes nu net zo’n unieke werkplek maakt? Lees hoe we bij Axxes actief werk maken van een unieke, positieve bedrijfscultuur.
Axxes Connect
Vanuit Axxes maken we graag een impact. Deze impact maken we dagelijks in de eerste plaats bij onze klanten, maar verlengen we graag naar het versterken van doelen waar mens en maatschappij centraal staan. Om die reden werd de koepel ‘Axxes Connect’ in het leven geroepen, ons social responsibility program.
Ben jij benieuwd hoe jij mee het verschil kan maken via Axxes? We geven Axxes werknemers graag de opportuniteit om hun steentje bij te dragen. Dat kan zowel binnen een financiële context als door je IT knowledge in te zetten voor het ontwikkelen van een solution.
Bouwstenen voor succes
Groei, kwaliteit en ‘feel good’ zijn onze focus. Die elementen vormen de bouwstenen van onze organisatie. Het streven naar succes in wat we doen en hoe we het doen, wordt hierop steeds afgewogen. Bij Axxes zijn we succesvol als ons werk bijdraagt tot de groei van onze organisatie, mét oog voor kwaliteit en mét respect voor elke medewerker.
1. GROEI
Don't settle. Stilstaan is achteruitgaan - en dat geldt ook voor ons. We houden van een portie uitdaging en willen beter doen dan wat gangbaar is. Enkel door steeds te blijven verbeteren kan Axxes groeien.
Kansen creëren
Dat we succesvol zijn en kunnen groeien is volledig te danken aan de inzet van onze mensen. Zij zorgen ervoor dat Axxes steeds kan blijven vernieuwen, waardoor iedereen met ons mee kan groeien. Uitstekende ondernemingen worden gevormd door uitstekende mensen.
SPREKEN. Axxes-consultants spreken op (inter)nationale IT-conferenties
TRAINEESHIP. Volledig opgezet en gegeven door eigen medewerkers
LEIDERSCHAP. Axxes zet sterk in op zelfsturing en persoonlijk leiderschap: iedereen staat aan het roer van zijn eigen carrière.
Ambitieus in wat we doen
De cijfers liegen niet: doorheen de jaren heeft Axxes een sterke groei gekend, zowel in omzetcijfer als in aantal medewerkers. Groeien is soms best pittig, maar het past volledig bij wie we zijn. Axxes is een ambitieus team van gepassioneerde toppers die technologische expertise verbinden en versterken.
* Gemiddelde groei over de laatste 5 jaar.
25%
Groei in aantal medewerkers*
26%
Groei in omzet*
26%
Groei in contracten*
2. KWALITEIT
Commit to Excellence. We leggen een focus op kwaliteit, in alles wat we doen en opleveren. Deze kwaliteitsfocus trekken we door in onze interne bedrijfsprocessen én in de oplevering naar onze klanten.
Bij Axxes willen we dat iedereen hierin verantwoordelijkheid opneemt. We verwachten van elke medewerker dan ook veel inzet. In ruil daarvoor investeren we in onze medewerkers: de juiste ondersteuning, respect en een gepaste beloning. Zo kunnen we op hen blijven rekenen, ook op lange termijn. Die aanpak heeft verschillende gevolgen: een hogere productiviteit, een hogere (klant)tevredenheid en een kleiner verloop.
3. FEEL GOOD
Culture is a prio. De boog hoeft niet altijd gespannen te staan. Bij Axxes gaan we dan ook voluit voor het nodige plezier voor, tijdens en na het werk. Feelgood is het bindmiddel tussen kwaliteit en groei. Axxes wil een warme familie zijn waar je in eerste instantie plezier beleeft in je werk. Als je dat bereikt, komt kwaliteit en groei vanzelf. Onze initiatieven laten toe een (h)echte band te creëren met iedereen.
Dat aanbod aan initiatieven is groot, afwisselend én origineel. We zijn er voor wie nieuw is of al jaren meedraait. Voor wie sportief is, eerder houdt van een technische uitdaging of wil supporteren vanop de zijlijn. Voor wie zich graag uitleeft op de dansvloer of meer houdt van een goed gesprek aan de toog. Voor iedereen. De rode draad in al die activiteiten is steeds opnieuw die warme sfeer.
97%
Werknemerstevredenheid
+20
informele events per jaar, inclusief voor partners en kinderen
Top 3
Great Places to Work
