Te midden van de COVID-19 pandemie hebben we een mooie erkenning ontvangen voor onze bedrijfsvoering en cultuur. Naast ons ‘Best Workplace Belgium’ certificaat zijn we namelijk door Great Place to Work® ook geselecteerd in de top 50 beste medium (50-499 werknemers) werkplekken in Europa! Axxes werd op de 43e plaats gerangschikt in de lijst van 2020 Best Workplaces in Europe. Voortaan mogen we ons dus ook een Europe’s Best Workplace noemen.
Een prestatie die in deze bewogen tijden nét nog iets nauwer aan ons Axxes hart ligt.
“De pandemie van COVID-19 laat nogmaals zien hoe cruciaal het is voor organisaties om een geweldige werkplek te creëren voor alle werknemers. Het vertrouwen, de zorg en de behendigheid die de basis vormen van ‘Europe’s Best Workplaces’ helpen organisaties, hun mensen en gemeenschappen om te overleven en zelfs gedijen tijdens periodes van economische en persoonlijke stress.”
– Michael C. Bush – Global CEA van Great Place to Work®
Even een recap: Great Place to Work® is een wereldwijd analyse- en adviesbureau dat bedrijven van elke omvang helpt betere bedrijfsresultaten te behalen door zich te concentreren op de werkervaring voor elke werknemer. Gewapend met uitmuntende resultaten van een werknemersbevraging en een sterke Culture Audit, kregen we bij Axxes het certificaat van de 4e beste werkplaats in België.
Great Place to Work® identificeert daarnaast ook de beste werkplekken in Europa door de jaarlijkse lijst van Best Workplaces in Europe te publiceren. Om in aanmerking te komen voor de lijst van beste werkplekken van 2020 in Europa, moeten bedrijven voorkomen op de nationale lijsten.
Voor de lijst van ‘Europe’s Best Workplaces’ analyseerde Great Place to Work de onderzoeksresultaten van meer dan 1,46 miljoen werknemers in Europa om de lijst te bepalen. Het resultaat is dat werknemers op de beste werkplekken in Europa vinden dat hun werkgevers toegewijd zijn aan een eerlijke behandeling, extra inspanning en loyaliteit leveren – wat leidt tot betere bedrijfsprestaties.
Te weten komen wat Axxes nu net zo’n Best Workplace maakt? Lees hier 12 redenen waarom we in die top 5 staan van Great Place to Work.
In deze tijden betekent deze erkenning voor ons nog meer dan anders.
We moeten je niet vertellen dat de corona pandemie bedrijfsstrategieën beïnvloedt. Organisaties voelen de noodzaak om meer in te zetten op digitalisering. Verder doet het bedrijven ook nadenken over het organiseren van (thuis)werkomgevingen, de werknemersbeleving en de manier waarop je sterk leiderschap hierop afstemt. Ook interne communicatie wordt opnieuw vormgegeven.
Bij Axxes hebben we ons zo goed mogelijk georganiseerd naar deze veranderende omstandigheden. De acties die werden bepaald stonden in het teken om elke individuele werknemer zo goed als mogelijk te begeleiden. Werk gerelateerd maar ook privé. In deze opzet hebben we verschillende acties ondernomen:
In tijden van onzekerheid is communicatie met collega’s cruciaal. medewerkers ten allen tijde correct en snel informeren is cruciaal. We hebben dan ook verschillende stappen ondernomen om connected te blijven. Via wekelijkse videoboodschappen van Benjamin, onze Managing Director, standups in de verschillende domeinen, digitale babbels aan de koffiemachine,… Door te experimenteren met nieuwe digitale tools en digitale activiteiten blijven we voldoende in interactie met onze co-workers. Lees hier hoe we tijdens COVID-19 de social distance closen.
Lockdown, social distancing, thuisquarantaine, sociale bubbels, staycation,… Het wegvallen van structuur en dagelijkse routine, het beperkt worden in je vrijheid en de controle uit handen moeten geven. Het kan niet ontkent worden dat de maatregelen tegen Covid-19 wegen op onze mentale gezondheid. Als werkgever vinden we het onze plicht hier bij stil te staan. Om deze reden geven we sessies door een mental coach rond het concept psychisch welzijn en hoe we ons kunnen wapenen. Dankzij een directe, individuele opvolging trachten we onze vinger aan de pols te houden, nu nog meer dan ooit.
Ondanks de uitdagende economische conjunctuur blijven we investeren in mensen en projecten. Zo hebben we ervoor gekozen om ook dit jaar schoolverlaters klaar te stomen in ons jaarlijks software development traineeship. Knowledge sharing, opleiding en ruimte om jezelf te ontwikkelen blijft een onaangetaste waarde. Ons jaarlijkse interne conferentie Haxx zal om die reden dit jaar – weliswaar virtueel – doorgaan. Ook blijven we investeren in onze projecten en klantenportfolio om onze consultants uitdagende opportuniteiten te blijven aanbieden.
Om onze aanpak op de corona crisis in te schatten op het gebied van communicatie, vertrouwen, trots en effectief leiderschap lanceerden we in juni 2020 een werknemersbevraging. Deze graadmeter toonde aan dat onze aanpak als positief werd ervaren.
Deze bijzondere omstandigheden doen ons beseffen dat investeren in een duidelijke bedrijfscultuur die inzet op zorg en evolutie voor elke medewerker cruciaal is. Uit zo’n cultuur komt vertrouwen voort. En vertrouwen verzet bergen, zeker in deze tijden.
We willen dan ook graag iedereen binnen onze organisatie en daarbuiten bedanken voor de flexibiliteit en blijvende inzet in deze bewogen tijden. Vergeet niet dat uitzonderlijke organisaties worden gebouwd door uitzonderlijke werknemers. LOVID!
Let's get in touch!
+32 234 99 58
